搜出的对应中文只有一个结果-美国国家半导体公

2019-01-30 21:53字体:
  

   先说说新闻。德州仪器(Texas Instruments)9月23日宣布,已经完成65亿美元收购国家半导体公司(National Semiconductor)的运作。环亚游戏。2011年四月,德州仪器宣布了65亿现金收购国家半导体的方案,大约合每股25美元。这起交易目前通过了所有监管机构的审查和股东的批准——有意思的是,最后一个相关监管机构的批准是9月19日来自中国工信部的。

   这条并购完成的消息发布可谓波澜不惊,也许激动和涟漪都在四月宣布收购的时候泛过了。5000人的公司,在硅谷说大不大,说小不小;国家半导体和他的兄弟们弄潮的时候已经过去了,今天潮头上是Facebook、twitter和大大小小的互联网公司。明天Central Expressway边上的National Seminconductor标牌换成Texas Intruments,或许开车的年轻人经过都不会感到差别。有多少人知道这个(死在)沙滩上的国家半导体,曾经在硅谷的历史上有着重彩的一笔?

   这八个哥们在1957年集体辞职离开肖克利实验室,原因多种,但是能让人集体辞职,肖克利同学的偏执和实验室的氛围也可见一斑。这八个兄弟有一个著名的昵称:硅谷八叛将(Traitorous Eight,稍微平和一点也叫他们仙童八Fairchild Eight,或者肖克利八Shockley Eight)。这八个兄弟一起创办了仙童半导体公司(Fairchild Semiconductor)。

   说仙童公司是半导体产业乃至硅谷的黄埔军校一点不为过。不用多讲,上图片:第一片商业化的集成电路1959年诞生于仙童。图片上方的熊是加州的标志,小字第一段里说到的Dr. Robert Noyce,经常被人称为硅谷八叛将之首。为什么说“首”?他的简历更为人所知的部分,可能是他和另一位兄弟,Gordon Moore,对,就是摩尔定律的摩尔,一起在1967年创办了一个半导体公司,叫英特尔(Intel)。1968年,仙童的一位行销经理桑德斯离职,创办了另一家半导体公司,叫超微(AMD)。

   国家半导体的历史实际上是另一条线年在康涅狄格州成立的。但是1967年初国家半导体和仙童交叉了——Charles E Sporck和Pierre Lamond决定离开仙童公司,加入国家半导体公司。当时的仙童公司事实上的半导体事业部头头是Noyce,而Sporck是他的副手。加入国家半导体后,Sporck成为公司的总裁和CEO。1968年,国家半导体把总部从康州搬到加州圣塔克拉拉市。

   其后的仙童和国家半导体发展就和硅谷基本上平行,两个公司也曾奇怪的交叉过。仙童公司江河日下(废线年,仙童公司被石油服务公司斯伦贝谢(Schlumberger Limited)以4.25亿美元买下。1987年,斯伦贝谢以2亿美元把仙童转卖给了国家半导体。在1997年,国家半导体把仙童又spinoff出来,总部放在缅因州的南波特兰市。同年,国家半导体收购了Cyrix。1999年,仙童终于又重新上市,在NYSE上名为FCS;同年,国家半导体把Cyrix微处理器卖给了台湾的威盛科技(VIA Technologies)。

   随着德州仪器的收购完成,国家半导体成为了历史,而仙童改头换面还活着。仙童员工创办的公司们(坊间称为Fairchildren)在继续叱咤风云。硅谷这几十年发生了许许多多更热闹的事情,思科、戴尔、甲骨文、雅虎、Google、苹果、Facebook相继红火。

   2011年5月,加州历史学会宣布授予硅谷八叛将“加州传奇奖”。布兰科,雷斯特,摩尔和Sheldon Robert的儿子到旧金山领取了奖项。传奇毕竟是历史了。重要的是,硅谷的模式,由工程师凭技术打江山、推动科技工业发展、并发财致富,能够不断的复制历史。

  早在BCM收购netlogic时,微博上就有人透露说接下来又有关于OMAP的大动作。我还以为TI要出售OMAP处理器。没想到。。。

  今天路过sunnyvale的国半,国半的牌子已经拆了,运在卡车上,大门口已经放上TI的牌子

  翻译不准确,把“National Semiconductor”放到任何搜索引擎里去搜,搜出的对应中文只有一个结果-美国国家半导体公司。

  2楼有啥没想到的。。。都说了。4月份都放出消息了。商务部也没说不行。这只是完成收购了。跟大家说一声。

  外企的人力资源挺。。。资本主义的,,,2008年经济危机的时候TI也是裁员霍霍的,跟TI打交道的一个部门被砍只有一个经理,现在又砸钱收购其他公司,真是霍霍的。。。宁可裁员也不愿降薪或者调其他部分

  宁可裁员也不减薪,利用经济危机干掉对公司来说价值不是很大的人员,留下核心资源,这就是套路。

  其结果是:对公司有用的人使劲给公司干,从而保证公司在大家都很艰难的时候能够挺你。而那些没什么能力又想混日子的基本都会干掉。想不被在经济危机的时候干掉,只有一个方式就是让公司认为你有价值。

  

  没有不变的定例,对于非以人数为优势的高端行业,裁员的速度和技术的速度也要匹配,这也是日德没有美国的顶尖高科技的一个原因,但在普通制造类产业,不一定合适,这也是日德制造业最强的一个原因,而我们常常搞反了

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